Universum har avslöjat resultatet av den årliga undersökningen Sveriges Bästa Arbetsgivare, som under 2024 samlade röster från över 16 000 medarbetare. Denna omfattande analys belyser hur svenska arbetsgivare rankas av sina egna anställda utifrån faktorer som intern identitet, nöjdhet och lojalitet.
Undersökningen erbjuder en unik inblick i hur väl företag möter sina medarbetares förväntningar och stärker sitt employer brand på dagens konkurrensutsatta arbetsmarknad. Fältperioden för undersökningen pågick mellan april och juni 2024, och resultaten kommer från medarbetare inom ett brett spektrum av branscher. Insikter och faktorer för ett framgångsrikt employer brand Indexet för Sveriges Bästa Arbetsgivare baseras på tre huvudsakliga faktorer: 1. Intern Identitet — Mäter hur väl arbetsgivaren lever upp till sitt rykte, sin kultur och sina karriärmöjligheter. 2. Nöjdhet/Rekommendation — Bedömer medarbetarnas allmänna nöjdhet och deras vilja att rekommendera sin arbetsgivare till andra. 3. Lojalitet — Undersöker benägenheten att stanna kvar hos arbetsgivaren. Dessa faktorer har lika stor vikt och ger tillsammans en helhetsbedömning av arbetsgivarens styrka som attraktiv arbetsplats. Universums data för 2024 indikerar särskilt att attribut som eget ansvar, trygghet och balans mellan arbete och privatliv är avgörande för att skapa nöjda och engagerade medarbetare. Toppresultat 2024: Sveriges mest attraktiva arbetsgivare Bland de stora arbetsgivarna toppar Consid, Forenede Care och Sigma Technology Group årets ranking, medan Fellowmind, Sigma Industry East North Group och Sambla utmärker sig bland de små och medelstora arbetsgivarna. Samtliga arbetsgivare i topp erbjuder starka företagskulturer och engagerade ledare som stöttar medarbetarnas utveckling och välbefinnande. Viktiga trender och insikter från undersökningen 2024 Flexibilitet och balans mellan arbete och privatliv Medarbetarnas intresse för distansarbete är fortsatt högt. I genomsnitt föredrar medarbetare att arbeta på distans 2,1 dagar per vecka, en mindre minskning från förra årets 2,2 dagar. Det ökade behovet av arbetsflexibilitet visar på en trend där arbetsgivare behöver tillhandahålla en flexibel arbetsmiljö för att förbli attraktiva. Välmående på arbetsplatsen Hälsofrämjande initiativ blir allt viktigare på dagens arbetsplatser, där 74 % av de tillfrågade medarbetarna anser dem mycket viktiga. De mest uppskattade insatserna för att stärka medarbetarnas välmående inkluderar en flexibel arbetskultur, som ger balans mellan arbete och fritid, samt uppmuntran till fysisk aktivitet under arbetstid. Regelbundna teambuilding- aktiviteter och en estetiskt tilltalande, bekväm arbetsmiljö värderas också högt. Dessa insatser bidrar till att skapa en stöttande arbetsmiljö och ett engagerat arbetsklimat. Arbetsgivarens image och trygghet En stark intern identitet är avgörande för att en arbetsgivare ska framstå som attraktiv. Arbetsgivaregenskaper som trygg anställning och uppmuntran till balans mellan arbete och privatliv är särskilt viktiga för att skapa en positiv arbetsgivarimage. Respekt för medarbetare, ledare som aktivt stöttar deras utveckling, samt en flexibel arbetsmiljö är ytterligare faktorer som gör att arbetsgivaren rankas högre och sannolikt rekom-menderas vidare. Vilka initiativ anses vara mest värdefulla? Så här svarade man i undersökningen på frågan om vilka initiativ som ansågs vara mest värdefulla för arbetstagaren. Flexibel arbetskultur 61% Initiativ till fysisk aktivitet 27% Uppmundra till fysisk aktivitet under arbetstid 27% Regelbunden teambuildning 27% Estetisk tilltalande och bekväm arbetsmiljö 24% Företagssponsrad personlig- och professionell utveckling 22% Företagssponsrade sociala aktiviteter 20% Initiativ som stöttar mental hälsa 19% Samarbetande arbetskultur 19% Tillgänglighet av hälsosamma snacks/drycker 17% Belöningssystem för de anställda 6% Företagssponsrad utbildning inom privatekonomi 4% Ledarskap och utveckling För att främja långsiktig lojalitet och utveckling fokuserar ledande arbetsgivare på medarbetarutveckling och ledarskapsstöd. Flexibilitet och balans mellan arbete och privatliv samt stöd från ledare är attribut som särskiljer topprankade arbetsgivare från mängden. Ledare som stöttar individuell utveckling och bidrar till en stark gemenskapskultur är avgörande för fortsatt medarbetarlojalitet. Fördelarna med att vara Sveriges Bästa Arbetsgivare Att uppnå en plats på Universums prestigefulla lista innebär inte bara ett erkännande, utan också konkreta fördelar för arbetsgivare. Genom ökad employee advocacy, stärker dessa arbetsgivare sin position som attraktiva val för nuvarande och framtida talanger. De företag som rankas högt framstår också som förebilder inom företagskultur, intern orientering och talangattraktion.
Sveriges Bästa Arbetsgivare Topp 50 – Stora arbetsgivarrankningen
1. Consid 2. Forenede Care 3. Sigma Technology Group 4. Essity 5. Praktikertjänst 6. Lantmännen 7. Capgemini 8. Tetra Pak 9. Sectra 10. Xylem 11. Combitech 12. Grant Thornton 13. Holmen 14. Sogeti 15. Rejlers 16. TUI Nordic 17.Ambea Group 18. Länsförsäkringar 19. AstraZeneca 20. Saab (Defence & Security) 21. Volvo Group 22. Sweco 23. Trafikverket 24. PwC 25. Nordea 26. Bravida 27. Vattenfall 28. AFRY (föredetta ÅF) 29. Ericsson 30. Swedbank 31. Scania 32. EY (Ernst & Young) 33. Skanska 34. SEB 35. IKEA 36. Handelsbanken 37. ABB 38. Polisen 39. Försvarsmakten 40. SBC (Sveriges BostadsrättsCentrum) 41. NCC 42. Volvo Cars 43. Capio 44. Karolinska Universitetssjukhuset (inkl. Astrid Lindgrens Barnsjukhus) 45. Peab 46. Svenska kyrkan 47. Luleå kommun 48. WSP 49. PostNord 50. Kriminalvården
Sveriges Bästa Arbetsgivare Topp 10 – Små/medelstora arbetsgivarrankningen
1. Fellowmind 2. Sigma Industry East North Group 3. Sambla 4. Centigo 5. Verahill 6. Castellum 7. Extenda Retail 8. Kommuninvest 9. Ingka Centres 10. Valio